Organizational misbehaviour in the workplace. Human Relations, 70(5), 519-543. https://doi.org/10.1177/0018726716672721, Muñoz, R. (2011). A practical guide. Un primer tipo de investigaciones se concentra en las manifestaciones abiertas de reivindicación de derechos laborales, en particular a través de la acción sindical (Taylor & Bain, 2001), el medio tradicional de resistencia frente a las prácticas de control de la dirección (Fleming & Spicer, 2007). Los resultados muestran que se trata de un fenómeno complejo, abordado por una gran variedad de aproximaciones, que van desde la filosofía y las ciencias sociales hasta las teorías propias del management, y que se materializa en un amplio espectro de prácticas y discursos. Related Papers. En S. Clegg, C. Hardy, T. Lawrence, & W. Nord (Eds. Improving ladership research and practice, The Oxford Handbook of work and organization, Academy of Management Learning and Education, Risus-Journalon Innovation and Sustainability, Entrepreneurship and Regional Development, Contesting the corporation. When 'life itself' goes to work: Reviewing shifts in organizational life through the lens of biopower. Las perspectivas constructivistas en el campo de los estudios organizacionales. Sabotage by managers and technocrats. Ce concept permet d'interpréter une grande variété de phénomènes sociaux et organisationnels, à la fois historiques et contemporains, c'est pourquoi il a fait l'objet d'un grand intérêt de la part de l'académie. Organization, 14(4), 517-541. https://doi.org/10.1177/1350508407078051, Stavrakakis, Y. ), Research in the sociology of organizations, 15: Deviance in and of organizations (pp. Paris: Gallimard . Alvesson, M. (1996). Administration and Society, 50(1), 30-52. https://doi.org/10.1177/0095399715581046, Costas, J., & Grey, C. (2014). PALABRAS CLAVE: administración, estudios organizacionales, ciencias sociales, organización, poder, resistencia. Cuadernos de Relaciones Laborales, 27(2), 115-143. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0909220115A, Linstead, S. (1988). Forum Doctoral, 3(Ed. Manufacturing conformity: leadership through coercive persuasion in business organisations. (2018). WebTeoría y diseño organizacional Teoría y diseño organizacional (PDF) Teoría y diseño organizacional Teoría y diseño organizacional | melany lino toala - Academia.edu Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Dancing in the office: A study of gestures as resistance. Sandiford, P. J., & Seymour, D. (2011). Barcelona: Ariel. Organization, 23(4), 567-587. https://doi.org/10.1177/1350508415591362, Munro, I. ... 54 años en el mundo librero. Salud en Tabasco, 17(1-2), 36-40. (Eds.). Este artículo hace una revisión de la literatura acerca de la resistencia en el campo de los estudios organizacionales. The Sage handbook of organizational discourse. Resistance studies: a critical introduction. Intervening in the inevitable: Contesting globalization in a public sector organization. Hernández-Martínez, A., Saavedra-Mayorga, J. J., & Sanabria, M. (2007). Download Free PDF. Cours au Collège de France (1982-1983), The Sage handbook of organizational discourse, El análisis de datos cualitativos en investigación cualitativa, Gouvernement, organisation et gestion: l'héritage de Michel Foucault, Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, Critical resistance: from poststructuralism to post-critique, Organizational misbehaviour in the workplace. Hoy, D. C. (2004). 61-79). XIII-XVIII). Una característica importante de estas aproximaciones es el creciente reconocimiento de que la resistencia no es un fenómeno naturalmente perjudicial, que deba ser combatido por parte de la dirección, sino que forma parte esencial de la vida organizacional, y que, en consecuencia, debe ser estudiado no ya solamente desde un punto de vista funcionalista e instrumental, sino desde uno comprensivo y crítico. Hernández Rojas - Paradigmas en psicología de la educación. Facultad de Ciencias Económicas. Organizing resistance movements: The contribution of political discourse theory. Igualmente, pueden desarrollarse trabajos empíricos que busquen comprender, en un contexto y un tiempo particulares, cómo determinadas estrategias de poder dan lugar a ciertas tácticas de resistencia y de qué manera esta dinámica da forma a la vida organizacional. fComportamientos Complejosâ Reune los conocimientos. Burawoy, M. (1979). - Los que abordan otras formas ocultas de micro resistencia, como el humor, la ironía (Sewell, 2008) y el cinismo. Management consultant talk: A cross-cultural comparison of normalizing discourse and resistance. Aunque no necesariamente se sustentan en los trabajos de los filósofos de la french theory, existe un conjunto importante de estudios que analiza la resistencia a partir de tres líneas temáticas caras al posmodernismo: la identidad, el género y el discurso: Un conjunto de obras estudia de qué manera el empleado trata con sus complejas experiencias de trabajo a partir de su identificación con la organización, con un grupo social determinado (Richards & Marks, 2011), con su oficio o profesión (Tomkins & Nicholds, 2017) o con elementos de su historia personal. Teorías del proceso de trabajo. Utilizing identity-based resistance for diversity change: A narrative approach. En P. A. Bamberger & W. J. Sonnenstuhl (Eds. (2005). (2004). Así pues, una de las tareas fundamentales del investigador consiste en develar las múltiples caras que esta asume e interpretarlas y comprender sus implicaciones en la construcción de la realidad organizacional. Algunos referentes teóricos movilizados son la teoría del discurso político (Dellagnelo et al., 2014) y el análisis crítico del discurso (Vayreda, Conesa, Revelles-Benavente, & González Ramos, 2019). Continue Reading. Hilde, R., & Mills, A. (2006). WebResumen. Hay, sin embargo, un conjunto de investigaciones críticas (Saavedra-Mayorga, 2014, 2019; Tourish, 2013; Tourish, Collinson, & Barker, 2009) que muestra que el liderazgo tiene también un lado oscuro, y que recurre al uso de tácticas coercitivas, como resultado de lo cual la resistencia es un fenómeno mucho más frecuente y diverso de lo que se supone. Como todo fenómeno complejo, el poder no puede ser concebido sin su complemento: la resistencia. Paris: Gallimard. London: Sage . Organization, 26(1), 98-121. https://doi.org/10.1177/1350508418805283, Lundberg, H., & Karlsson, J. C. (2011). Ce travail cherche à souligner l'importance du problème de la résistance dans la construction d'un agenda critique sur le terrain. Sabella, A. R., & El-Far, M. T. (2019). Organization, 23. https://doi.org/10.1177/1350508419889750, O'Toole, M., & Grey, C. (2016). No obstante, el asunto es más complejo. Basingstoke: Palgrave. De este modo, se han multiplicado las investigaciones que rastrean, en los comportamientos y discursos cotidianos (Prasad & Prasad, 2000), indicios de inconformidad y descontento y acciones de resistencia. - Los que exploran las formas abiertas de resistencia a través del discurso, en particular la denuncia de irregularidades; whistlebowing; (Munro, 2017). Carrera de Psic. No obstante su importancia, este tipo de trabajos son raros en la literatura, debido a la reserva que algunos autores muestran con respeto a los ejercicios clasificatorios (Courpasson & Vallas, 2016a; Mumby, 2005) y a la dificultad que suele entrañar la síntesis de un campo de investigación cada vez más amplio y diverso. Journal of Consumer Culture, 2(2), 241-269. https://doi.org/10.1177/146954050200200205, Brown, A., & Coupland, C. (2005). Linstead, S. Gaby Scarf. Organization Studies, 12(1), 89-108. https://doi.org/10.1177/1350508405048578, Barros, M. (2018). The perils of project-based work: Attempting resistance to extreme work practices in video game development. Download. Org: Administración de RRHH. Administración de recursos humanos 14ed Bohlander, George Snell, Scott. ), The SAGE handbook of resistance (pp. La profusión y diversidad de aproximaciones evidencia el reconocimiento, propio de la vertiente crítica del campo, de que la organización es un espacio en el que transcurre una parte significativa de la experiencia humana, y que las relaciones entre el poder y la resistencia son un problema que requiere una mirada interdisciplinaria. Un tercer tipo de acciones son ciertas formas de trabajo que no suelen considerarse dentro del campo de la resistencia, pero que llegan a serlo cuando los individuos se posicionan frente a prácticas económicas depredadoras propias de la lógica competitiva del neoliberalismo (Lund & Tienari, 2019). En Scopus se recuperaron 273 artículos y en WoS 36, para un total de 309. Resistance and integration: Working with capitalism at its fringes. Entrepreneuring as an everyday form of resistance: An exploration of the experiences of Palestinian women street vendors in the occupied Old City of Jerusalem. Equality Diversity and Inclusion, 36(2), 150-164. https://doi.org/10.1108/EDI-09-2016-0070, Hill, R. J. Aeon, B., & Lamertz, K. (2019). Connect, collaborate and discover scientific publications, jobs and conferences. London: Sage . Materialist theology and anti-capitalist resistance, or, 'What would Jesus buy? Cuadernos de Administración, 32(59), 1-23. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao32-59.hpcel. Part-time work as practising resistance: The Power of Counter-arguments. Organization Studies, 37(1), 55-75. https://doi.org/10.1177/0170840615604507. 167-198). Cengage Learning. 14-46). Author: Martha Alicia Alles ISBN: 9506414998 Format: PDF Release: 2007 ⦠Governing through accountability: Gendered moral selves and the (im)possibilities of resistance in the neoliberal university. No pueden realizarse in abstracto juicios sobre si un acto es o no de resistencia, pues, como lo afirman Courpasson y Vallas (2016a), un mismo acto puede significar cosas opuestas en diferentes contextos. Collins, J., & Fauser, B. Reacting to the demands of service work: emotional resistance in the Coaching Inn Company. ), Vigilar y organizar. Struggles over legitimacy in global organizational restructuring: A rhetorical perspective on legitimation strategies and dynamics in a shutdown case. Whistle While You Work? New Technology Work and Employment, 26(1), 29-38. https://doi.org/10.1111/j.1468-005X.2010.00255.x, Gossett, L. M., & Kilker, J. https://doi.org/10.1590/S0034-759020140203, Dey, P. (2016). Work, Employment and Society, 19(3), 603-625. https://doi.org/10.1177/0950017005055675, Humphreys, J., Gibson, J., & Oyler, J. Gender, Work and Organization, 26(9), 1255-1270. https://doi.org/10.1111/gwao.12349, Anteby, M. (2003). (2011). Globalization, consumer tensions, and the shaping of consumer culture in India. Shana Asakura. La creciente visibilidad de estos movimientos y acciones de resistencia ha tenido su correlato en la investigación académica. [4] Debido al récord de ventas de su DVD La Pelota de Letras, comedia en el formato Stand-up comedy que contiene parodias sobre las diferentes ⦠Class and revolution on the shop floor. Para esta revisión se consideraron trabajos correspondientes a handbooks, readers, libros, capítulos y artículos centrados en el tema de la resistencia al poder o al control en las organizaciones en cualquier periodo y ubicación. De ahí la necesidad de desarrollar una perspectiva constructivista de la resistencia (Sanabria, 2018). Quand les cadres se rebellent Paris: Vuibert. London: The Macmillan Press. Rodrigues, S., & Collinson, D. (1995). Identity politics at work. Narratives, stories and texts. WebDownload Free PDF. 123-148). Pero en las ciencias sociales y, en particular, en los estudios organizacionales, es un poco más complejo. (2003). Castillo, A., & Ratto, N. (2018). London: Routledge . Gabriel, Y. Organization, 25(6), 755-783. https://doi.org/10.1177/1350508418759185, Barros, M., & Michaud, V. (2019). Management Communication Quarterly, 19(1), 120-145. https://doi.org/10.1177/0893318905276562, Alcadipani, R., & Islam, G. (2017). (2004). ), Whats's wrong with leadership? Ejemplos de comunicación no verbal incluyen los gestos, las expresiones faciales, la expresión corporal, el contacto visual, la manera de vestir, la háptica (comunicación por medio del tacto), la cronémica (significado del tiempo ⦠), International Encyclopedia of Organization Studies (pp. Advances in Developing Human Resources, 11 (1), 37-53. https://doi.org/10.1177/1523422308328128, Hodgson, D. (2003). ), Postcolonial Theory and Organizational Analysis: A Critical Engagement (pp. (2004). Organizing for powerlessness a critical perspective on psychodynamics and dysfunctionality. Este grupo incluye las definiciones (tabla 1.7) que van más allá de la comunicación integrada como yuxtaposición de las herramientas de comunicación de marketing y del propio marketing. The Sage handbook of organization studies. WebDownload Free PDF. (2009). Medical Writing, 24(4), 230-235. https://doi.org/10.1179/2047480615Z.000000000329, Fleming, P. (2005). 34, N° 146, 2018, 3-18 5 tablas A1, A2 y A3). (2017). En J. M. Jermier, D. Knights, & W. R. Nord (Eds. Making out and making do: How employees resist and make organisational change work through consent in a UK bank. (1989). Una Perspectiva Educativa (ocr) [2nv5zdv1x9lk]. Histoire de la sexualité I. Organization Studies, 16(3), 477-501. https://doi.org/10.1177/017084069501600305. Editorial: Balancing the strengths of systematic and narrative reviews. (2012). London: Sage . 2006 ⢠Gabriel Ruiz, Ricardo Pellón. New Technology, Work and Employment, 30(2), 128-144. https://doi.org/10.1111/ntwe.12047. Continue Reading. Por esta razón, el artículo busca comprender el estado actual de la discusión académica por medio de una revisión de la literatura sobre la resistencia en el campo de los estudios organizacionales. Work, Employment and Society, 25(1), 141-148. https://doi.org/10.1177/0950017010389246, Mahadevan, J. En R. Riggio (Ed. Tourish, D. (2013). RAE Revista de Administracao de Empresas, 57(1), 10-21. https://doi.org/10.1590/s0034-759020170102, de Barcellos, R. d. M. R., Dellagnelo, E. H. L., & Uglione, H. K. d. S. (2015). British Journal of Management, 14(3), 207-222. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00375, Tsouroufli, M., Õzbilgin, M., & Smith, M. (2011). Cours au Collège de France (1978-1979), Le gouvernement de soi et des outres. Sensuality as subversion: Doing masculinity with Chinese Australian Professionals. Poder e resistências nas organizações: a propósito das contribuições de Fernando C. Prestes Motta. Human Relations, 62(8), 1199-1229. https://doi.org/10.1177/0018726709334490, Ainsworth, S., Hardy, C., & Harley, B. All for free. Comportamiento Organizacional - 10ma Edición - Don Hellriegel & John W. Slocum - FL. Gender, Work and Organization, 26(4), 430-447. https://doi.org/10.1111/gwao.12360, Vidaillet, B., & Gamot, G. (2015). Artículo de revisión. Who is 'the middle manager'? Resistance, misbehaviour and dissent. Cet article passe en revue la littérature sur la résistance dans le domaine des études organisationnelles. Descubre sus características principales y adquiere la mejor opción para ti. The politics of knowledge: The responses to feminist research from academic leaders. comportamientoorganizacionalgriffinmoorheadpdf 1/2 Downloaded from www.soccerplus.org on by guest ComportamientoOrganizacionalGriffinMoorheadPdf A partir de los años noventa, la obra de Foucault empieza a convertirse en un referente teórico del estudio de las organizaciones (Hatchuel, Pezet, Starkey, & Lenay, 2005) y, más recientemente, de la resistencia. Journal of chiropractic medicine, 5(3), 101-117. https://dx.doi.org/10.1016%2FS0899-3467(07)60142-6, Griffin, M., Harding, N., & Learmonth, M. (2017). New York: Routledge. Human Relations, 67(7), 875-901. https://doi.org/10.1177/0018726713508142, Fleming, P. (2017). [1] [2] [3] Es el pionero y promotor del Stand-up comedy en Colombia. Aquí se identifican dos bloques de trabajos: Por un lado, aquellos que abordan la resistencia desde los estudios sobre el liderazgo. London: Sage. (1995). (1995). Un elemento para destacar es que, aunque la revisión bibliográfica se centró en journals del campo de los negocios y el management, las investigaciones que movilizan teorías propias del campo de la administración son menos numerosas comparadas con las que se formulan desde la filosofía y las ciencias sociales. Human Resource Management: Issues, Challenges and Opportunities (pp. Con todo, como se observará en el apartado de resultados, la naturaleza interdisciplinaria del corpus teórico que da forma a la administración (Hernández-Martínez, Saavedra-Mayorga, & Sanabria, 2007; Sanabria, 2006) hace que, en los aportes encontrados, se identifiquen marcos conceptuales y teóricos provenientes, entre otras áreas, de la sociología, la filosofía y la ciencia política. Luego del análisis realizado pueden encontrarse algunas limitaciones de la investigación, cada una de las cuales da lugar a una pista de trabajo futuro. La primera se refiere a que en la conformación del corpus se privilegió la selección de artículos publicados en journals del área de business and management, cuyos textos suelen tener un carácter interdisciplinar. Scandinavian Journal of Management, 34(2), 162-169. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2018.05.001. WebResearchGate is a network dedicated to science and research. La segunda se refiere a que la investigación buscó dar cuenta de la literatura disponible sobre la resistencia a partir de dos criterios de clasificación: su referente teórico y sus mecanismos o acciones específicas. Ephemera: Theory and politics in organization, 11 (2), 157-175. Como resultado, se llegó a un total de 250 artículos. London: Routledge . Hellriegel, D. (2013). Esta teoría, que se inicia con la obra clásica de Braverman (1980), rescata la tesis marxista de la lucha entre la clase capitalista y el proletariado, pero enfatiza en que esta tiene lugar no solo en el ámbito general de la economía política, sino en el espacio concreto, históricamente determinado, de la fábrica, unidad de producción del capitalismo industrial (Castillo & Ratto, 2018). Psicoperspectivas, 17(3), 1-19. https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas/vol17-issue3-fulltext-1379. Comportamiento organizacional. Download Free PDF. Competition and Change, 24(2), 154-177. https://doi.org/10.1177/1024529418822920. dcto. Critical theory and postmodernism: approaches to organizational studies. Scott, J. C. (2016). innatos y de aprendizaje. La aceptación de la resistencia depende de factores externos. comportamiento-organizacional-griffin 1/1 Downloaded from coe.fsu.edu on November 29, 2022 by guest Kindle File Format Comportamiento Organizacional Griffin When people should go to the book stores, search launch by shop, shelf by shelf, it is truly problematic. A partir de una búsqueda en Google Académico se identificaron dos trabajos: uno aborda el tema de la resistencia en general y el otro la resistencia a la globalización. Improving ladership research and practice (pp. Whistleblower subjectivities: organization and passionate attachment. In D. Grant, C. Hardy, C. Oswick, & L. Putnam (Eds. Organization Studies, 37(11), 1621-1640. https://doi.org/10.1177/0170840616655497, Weiskopf, R., & Willmott, H. (2013). Trabajo y capital monopolista. La personalidad y los valores. Organization Studies, 39(9), 1323-1343. https://doi.org/10.1177/0170840617736934. A práxis da resistência e a hegemonia da organização. LaNuez, D., & Jermier, J. M. (1994). Se aplicó la metodología de análisis temático. (2011). Koontz, H. (1961). S/ 108,53 Economia Internacional [13 ⦠Download Free PDF View PDF. Rossman, J. Labour process theory. (2012). Saavedra-Mayorga, J. J. Knights, D. (2016). Université Paris Dauphine. Otras investigaciones estudian el vínculo que existe entre las relaciones de género, las prácticas de control y la resistencia en las organizaciones (Thomas, Mills, & Mills, 2004). Management, 20(4), 394-417. https://doi.org/10.3917/MANA.204.0394, Van Den Brink, M. (2015). Desde la sociología del trabajo, por su parte, se estudiaban los mecanismos de la lucha obrera, pero fundamentalmente a través de "la institución del sindicato y el fenómeno de la huelga" (Castillo & Ratto, 2018, p. 6). Una vez revisados los principales referentes teóricos para el estudio de la resistencia en las organizaciones, cabe preguntarse cómo esta se ejerce o, en otras palabras, a través de cuáles mecanismos se resisten los trabajadores al control organizacional. [1] En él definió el intercambio social como el intercambio de actividad, tangible o intangible, y más o menos gratificante o costoso, ⦠Brett, J., Uhl-Bien, M., Huang, L., & Carsten, M. (2016). Incluye un modelo de aprendizaje integrado que muestra la forma en que los temas del libro se relacionan entre sí. Grant, D., Hardy, C., Oswick, C., & Putnam, L. (2002). Organization, 19(3), 325-344. https://doi.org/10.1177/1350508412437278, Nentwich, J., & Hoyer, P. (2013). México: Universidad Iberoamericana. Sociological Forum, 19(4), 533-554. https://doi.org/10.1007/s11206-004-0694-5. 225-257). Power, compliance, resistance and creativity: Power and the differential experience of loose time in large organisations. En esa línea se encuentran investigaciones sobre el papel del carácter fijo o móvil de los espacios de resistencia (Daskalaki & Kokkinidis, 2017) y sobre los límites y potencialidades que ofrecen en este sentido los lugares públicos (Frers & Meier, 2017). Prasad, P., & Prasad, A. Los estudios organizacionales (organization studies): fundamentos, evolución y estado actual del campo. (Eds.). 'Jokers wild': humour in organisational culture. 208-223). 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Online consultation: E-Democracy and E-Resistance in the Case of the Development Gateway. respuesta a un estímulo externo. Work, Employment and Society, 18(2), 267-295. https://doi.org/10.1177/09500172004042770, Ball, K. (2005). Hernández Rojas - Paradigmas en psicología de la educación. This work seeks to draw attention to the importance of the problem of resistance in the construction of a critical agenda in the field of organization studies. Everyday forms of peasant resistance: Yale University Press. Organization, surveillance and the body: towards a politics of resistance. Beyond power and resistance: New approaches to organizational politics. Bogotá: Penguin Random House. McGregor, las formas Libro - WikipediaCultura Organizacional - UNAM(PDF) UNIT 1 ORGANISATIONAL BEHAVIOURAnálisis interno de la empresa, métodos para realizarlo Comportamiento-organizacional-13a-ed- RobbinsEnfermedades potenciales derivadas de factores de riesgo (PDF) Administración Contemporánea 6ed Gareth R. Jones y To find more books about comportamiento organizacional gestion de personas y organizaciones griffin pdf, you can use related keywords : Comportamiento Organizacional Gestion De Personas Y Organizaciones Griffin Pdf, Griffin Comportamiento Organizacional, Gestión De Personas Y Organizaciones Pdf, Griffin, Ricky. Pahola Cobon. Vayreda, A., Conesa, E., Revelles-Benavente, B., & González Ramos, A. M. (2019). 252-273). Algunos autores califican como resistencia las acciones visibles y colectivas, como las huelgas, los paros y las movilizaciones; otros incluyen dentro de este concepto las acciones individuales y ocultas, como los sabotajes y la pérdida deliberada de tiempo, y algunos más hablan de acciones más sutiles, como el humor o el cinismo. Organization Studies, 31(7), 813-839. https://doi.org/10.1177/0170840609346924, Ezzamel, M., & Willmott, H. (2008). ), Resistance and power in organizations (pp. RAE Revista de Administracao de Empresas, 54(2). 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(2014). Towards a methodology for developing evidence-informed management knowledge by means of systematic review. Biting the hand that feeds: Social identity and resistance in restaurant teams. Enfoque corporativo y organizacional. Aunque se esperaría que este fuera un tema recurrente en el campo, teniendo en cuenta que liderar consiste ante todo en ejercer influencia sobre los colaboradores -y superar por tanto su resistencia-, existen pocos trabajos que abordan el tema. (2005). Aquí se encuentran trabajos sobre la resistencia desde el punto de vista de la estrategia (Rantakari & Vaara, 2016), la innovación (Das & Chakraborty, 2018), el empren-dimiento (Egan-Wyer et al., 2018) y la nueva gestión pública (Kayas et al., 2018). 37-72, Barrio La Soledad, Bogotá, Colombia. Prasad, A., & Prasad, P. (1998). Las formas de mal comportamiento organizacional incluyen apropiación de tiempo, de trabajo, de producto y de identidad (Ackroyd & Thompson, 1999). Administracion Ed 8 Robbins Coulter. 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Madrid: Morata. Fondéments épistémologiques de la recherche. Es considerable el número de trabajos que utilizan los conceptos de Foucault para caracterizar la resistencia en el contexto organizacional. Aunque ha sido teorizado por diferentes autores (Kenny, Fotaki, & Vande-kerckhove, 2020), la formulación que mayor influencia ha tenido es la de Foucault (2008), con el concepto de parresia, la palabra griega que designa la acción de decir la verdad de manera libre y valiente frente al poderoso (Saavedra-Mayorga, 2014). (Ed.) Administracion de personal libro. (2006). The Temporality of Power and the Power of Temporality: Imaginary Future Selves in Professional Service Firms. Comportamiento Organizacional. The Sage handbook of organization studies, Le manager et la transgresion ordinaire des règles: le cas des sociétés de conseil en managementz, Pression et légitimation. Libro Finanzas Corporativas. Pujol-Cols et al. dario larios. 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Este artigo faz uma revisão da literatura sobre a resistência no campo dos estudos organizacionais. Critical Leadership Studies: exploring the dialectics of leadership. Ello se explica por el carácter excesivamente optimista de la literatura mainstream, que suele suponer que liderar consiste en inspirar y motivar a los trabajadores en búsqueda de un desempeño superior, y que donde hay liderazgo hay compromiso y aquiescencia. Teoría crítica. Las organizaciones están presentes e impactan en cada aspecto de la vida de los sujetos. The online unma-naged organization: Control and resistance in a space with Blurred Boundaries. WebDownload Free PDF. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / 12 ED., GRIFFIN RICKY, $735.00. (2015). Para ello, es necesario organizarse de maneras más efectivas que las de la opresión (Segnini & Alcadipani, 2014), ponerse del lado de las víctimas que reclaman sus derechos (Misocsky et al., 2012) y resistir al poder de los victimarios, que buscan desconocerlos, desvirtuarlos o violentarlos en nombre del desarrollo, el progreso o el capital (Misocsky & Böhm, 2013). Oxford, UK: Blackwell Publishing. Public accountability: reforms and resistance in social housing. Organization, 10 (1), 157-179. https://doi.org/10.1177/1350508403010001376. Download. Especial), 1-6. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/forum-doctoral/article/view/2770, Murtola, A.-M. (2012). Este concepto permite interpretar una gran variedad de fenómenos sociales y organizacionales, tanto históricos como contemporáneos, por lo que ha sido objeto de un gran interés por parte de la academia. Organization, 9(4), 575-593. https://doi.org/10.1177/135050840294004. Saavedra-Mayorga, J. J., Gonzáles-Miranda, D. R., & Marín-Idárraga, D. A. (2009). Luchan contra un proceso colonial más antiguo y contra el poder material e inmaterial de sus conquistadores, cuyas consecuencias aún persisten. Os resultados mostram que se trata de um fenômeno complexo, abordado por diversas aproximações, que vão desde a filosofia e as ciências sociais até as teorias próprias do, On ne peut pas concevoir le pouvoir sans son complément naturel: la résistance. Organization, 19(4), 441-460. https://doi.org/10.1177/1350508411414228, Thomas, R., & Davies, A. Organization, 24(6), 866-891. https://doi.org/10.1177/1350508417694962. Download Free PDF View PDF. ComportamientoOrganizacionalGriï¬n 1 ComportamientoOrganizacionalGriï¬n ComportamientoOrganizacionalGriffin Downloaded from testnet.hydradx.io by Organization, 24(1), 105-123. https://doi.org/10.1177/1350508416668367, Putnam, L., Grant, D., Michelson, G., & Cutcher, L. (2005). RESUMO: o poder não pode ser concebido sem seu complemento natural: a resistência. Frers, L., & Meier, L. (2017). En el campo de las organizaciones, la simulación en el trabajo o el daño de una máquina pueden no tener para el trabajador un propósito subversivo, pero la dirección puede interpretarlas como tales; de la misma forma, actos intencionalmente resistentes pueden pasar desapercibidos por aquellos a quienes van dirigidos (Hollander & Einwohner, 2004). En J. M. Jermier, D. Knights, & W. R. Nord (Eds. Working at a cynical distance: implications for power, subjectivity and resistance. The Sage handbook of resistance. Goal orientation and employee resistance at work: Implications for manager emotional exhaustion with the employee. Documento de TrabajoNo.11. Prepárese para ser un gerente efectivo con lo sólidos conceptos y aplicaciones prácticas que encontrará en esta obra. Revista Universidad y Empresa, 5(11), 182-236. comportamiento organizacional, desarrollo organizacional, teoría de la organización, comportamiento interpersonal, gestión de recursos humanos, estrategia comercial e investigación de la ciencia del comportamiento organizacional. Sociological Forum, 8(1), 25-45. https://doi.org/10.1007/BF01112329, Tweedie, D. (2018). Download Free PDF. Com este trabalho, pretende-se mostrar a importância do problema da resistência na construção de uma agenda crítica no campo. Hacia una perspectiva crítica de la enseñanza del liderazgo en las escuelas de Administración. Cet article passe en revue la littérature sur la résistance dans le domaine des études organisationnelles. Sociology, 36(4), 857-873. https://doi.org/10.1177/003803850203600404, Fleming, P., & Spicer, A. Organization, 26(6), 873-893. https://doi.org/10.1177/1350508417723719, Willmott, H. (2005). Aesthetics, performativity and resistance in the narratives of a computer programming community. New Technology, Work and Employment, 29(1), 57-71. https://doi.org/10.1111/ntwe.12023, McCabe, D. (2019). Theorizing the micro-politics of resistance: New public management and managerial identities in the UK public services. (2011). Catedrático del Máster en Gestión Educativa. Resisting gender, gendering resistance. Rethinking cynicism: Parrhesiastic practices in contemporary workplaces. Se trata de un tipo de revisión que sigue procedimientos amplios, flexibles y no tan restrictivos y explícitos como los utilizados por las revisiones sistemáticas (Ferrari, 2015), y que, por su naturaleza comprensiva (Collins & Fauser, 2005), ofrece a investigadores, profesores y estudiantes una mirada amplia de la literatura alrededor de un concepto, una teoría o una problemática (Green, Johnson & Adams, 2006). Afirman que la resistencia no consiste únicamente en un tipo de actuación, sino también en el posicionamiento con respecto a discursos hegemónicos y al uso de diversos tipos de estrategias discursivas (Fleming & Spicer, 2007; Nentwich & Hoyer, 2013). Reclaiming authentic selves: Control, resistive humour and identity work in the office. Introducution: why power is the central concept in the social sciences. Hemos visto que el análisis de la resistencia tiene ya una importante tradición en el campo de los estudios organizacionales, abordándolo desde diversas perspectivas teóricas, que van desde la filosofía y las ciencias sociales hasta las teorías propias de la disciplina del management. Un poder eurocéntrico, una hegemonía a la que hay que resistirse (de Barcellos, Dellagnelo, & Uglione, 2015), oponerse (de Barcellos et al., 2017) y defenderse (Misocsky et al., 2008). Un cuarto conjunto de teorías tiene que ver propiamente con el campo del management. Ante este panorama, la tarea de la ciencia social crítica es doble (Horkheimer, 1998): por un lado, desarrollar una reflexión filosófica sobre las condiciones y potencialidades del ser humano y, por otro, hacer investigación empírica sobre las instituciones, dogmas y prejuicios que dificultan la realización del proyecto emancipatorio, fin último de la resistencia. Struggle, power and resistance in organizations, Histoire de la sexualité I. A critical perspective. (Eds.). Un estudio de las relaciones estratégicas e identitarias de las acciones de resistencia y compromiso en el trabajo. Les résultats montrent qu'il s'agit d'un phénomène complexe, abordé par une grande variété d'approches, allant de la philosophie et des sciences sociales aux théories du. Scandinavian Journal of Management, 26(2), 151-165. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2010.02.002, Erkama, N., & Vaara, E. (2010). Aubert, N., & Gaulejac, V. d. (2007). En concordancia con este tipo de revisión, el análisis de la información recabada se desarrolló a partir de un posicionamiento epistemológico interpretativista (Girod-Séville & Allard-Poesi, 2003) y un enfoque cualitativo (Gibbs, 2012). McCabe, D. (2014). En A. Prasad (Ed. Durante los últimos años, la investigación teórica y empírica ha introducido una serie de consideraciones que han contribuido a comprender mejor el fenómeno, pero a la vez han puesto en evidencia su complejidad. Así, se encuentran trabajos sobre el aporte del feminismo a la comprensión de la resistencia organizacional (Thomas & Davies, 2005b), sobre los efectos y modos de resistir a los tradicionales roles de género (Griffin et al., 2017) y a comportamientos sexistas (McKie & Jyrkinen, 2017) y violentos (Alvinius & Holmberg, ⦠261-278). Enfoques teóricos para el estudio de la resistencia. Se encuentran aquí investigaciones sobre el trabajo en equipo (van den Broek et al., 2008), voluntario (O'Toole & Grey, 2016) y no remunerado (Baines, 2004). Resistance and power in organizations London: Routledge. Este concepto permite interpretar una gran variedad de fenómenos sociales y organizacionales, tanto históricos como contemporáneos, por lo que ha sido objeto de un gran interés por parte de la academia. Se realizó una búsqueda de trabajos publicados por autores representativos que no hubieran sido identificados en las búsquedas anteriores. Los ISBN digitales y de libros de texto electrónicos de Comportamiento organizacional son 9786075269290, 6075269290 y los ISBN de versión impresa son 9786075269283, 6075269282. ), Tratado de Estudios Organizacionales (Vol. (2008). Incivility as an instrument of oppression: Exploring the role of power in constructions of civility. London: Sage . (2017). After Habermas: Applying Axel Honneth's critical theory in accounting research. Download. (2005). (2019). Resistance leadership: The overlooked potential in critical organization and leadership studies. http://dx.doi.org/10.4135/9781473957947.n11, Reinhold, E., Schnugg, C., & Barthold, C. (2018). El compromiso limitado. En S. Clegg & J. Bailey (Eds. experiencia. Journal of Industrial Relations, 50(2), 257-269. https://doi.org/10.1177/0022185607087901. (2014). ), Méthodes de recherche en management (pp. Journal of Occupational and Organizational Psychology 89(3), 611-633. https://doi.org/10.1111/joop.12144, Brickell, C. (2002). Ej: Habituación; Condicionamiento clásico; "Impresión". All Equal in Death? Por ello autores como Fleming y Spicer (2007, 2008) proponen abordar el problema desde el concepto de lucha. New York: Palgrave MacMillan. Recasting community for online resisting work. Service Industries Journal, 31(8), 1195-1217. https://doi.org/10.1080/02642060903436990, Sayers, J. G., & Fachira, I. 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Usar ropa deportiva en un país islámico puede ser un acto de resistencia, mientras que en uno occidental no. http://doi.org/10.1002/9780470754887. MyManagement: women managers in gendered and sexualised workplaces. (2009). Download Free PDF View PDF. Gender, Work and Organization, 13(6), 543-564. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2006.00322.x, Doolin, B. Un último tipo de trabajos tiene que ver con el uso de elementos espaciales y estéticos. Este concepto se puede utilizar para interpretar una gran variedad de eventos, desde insurrecciones, revoluciones y guerras de independencia, hasta movimientos civiles, entre los que se encuentran los movimientos sociales de diverso tipo que han surgido durante los últimos años, los cuales han tenido una gran capacidad de convocatoria y de movilización, posibilitada por las redes sociales y los medios de comunicación alternativos. Download. London: Sage . Gibbs, G. (2012). / Estudios Gerenciales vol. Miner (2006) mentioned that "there is a certain arbitrariness" in identifying a "point at which organizational behavior became established as a distinct discipline" (p. 56), suggesting that it could have emerged in the 1940s or 1950s. The management theory jungle. Paris: Gallimard . WebDownload Free PDF. Principales taxonomías de acciones de resistencia. Tourish, D., Collinson, D., & Barker, J. Aunque fue objeto de debate (Courpasson & Vallas, 2016a), el enfoque infrapolítico de Scott (2016) ha tenido gran importancia en el estudio de la resistencia, no solamente en el ámbito de los movimientos sociales, sino también de las organizaciones. WebDownload Free PDF. Struggle, power and resistance in organizations. Una consecuencia de este cambio ha sido una explosión de la literatura, que ha multiplicado los comportamientos considerados como resistentes (Fleming & Spicer, 2008) y ha dado lugar a un campo de trabajo verdaderamente interesante para el teórico de las organizaciones, pero que, por otro lado, ha conducido a una especie de indefinición, en la que todo puede ser considerado resistencia, con lo cual el concepto mismo puede perder capacidad explicativa. Fearless speech: practising parrhesia in a self-managing community. Sport Management Review, 23(3), 363-373. https://doi.org/10.1016/j.smr.2019.05.007, Spicer, A., & Böhm, S. (2007). Finalmente, para la conformación del corpus no se tuvo en cuenta un criterio geográfico. Un impulso importante para el estudio empírico de la resistencia organizacional comenzó en la década de 1970, con la teoría del proceso de trabajo (Knights & Willmott, 1989). ed. WebRelation to industrial and organizational psychology. Weapons of the weak. arte alvarez. Finalmente, otros trabajos utilizan los recursos analíticos provistos por el giro lingüístico en los estudios organizacionales (Brown & Coupland, 2005) para estudiar la organización como un espacio de luchas discursivas (Erkama, 2010). Skinner, D. (2011). Una introducción a los Critical Management Studies, Humour in society: resistance and control, Organization theory and postmodern thought, El hombre unidimensional. Dentro de esta categoría entran prácticas como el sabotaje (LaNuez & Jermier, 1994), el escamoteo (De Certeau, 2000) y el trabajo vacío (Paulsen, 2015). Collinson, D., & Ackroyd, S. (2005). Download Free PDF. Así como el poder se materializa a través de estrategias y tácticas (Bourgeois & Nizet, 1995), de la misma forma la resistencia se lleva a cabo a través de medios y acciones concretas. Related Papers. Tomkins, L., & Nicholds, A. Formas, mecanismos o estrategias de resistencia. La cultura organizacional nos recuerda que las personas tienen elementos comunes en función por ejemplo de su nacionalidad o la zona del país en donde han nacido; sin embargo, existen otros elementos que dependen del lugar en donde ⦠Un cuarto tipo de investigaciones tiene que ver con el papel del trabajo identitario, el cuerpo y la sexualidad en la articulación de la resistencia.
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